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勞委會十月抽查卅家電子大廠，共發現62件違反法令情形，其中又以超時加班情況最嚴重。

除了要求業者改進外，並交由地方主管機關依法裁罰，最重可罰6萬元。

而不少竹科人在網路上留言，認為罰6萬或是要求員工加班，

相信大多數老闆都會選擇罰6萬元；

也有竹科人戲稱上班是「打卡制」，下班就變成了「責任制」。(彭清仁報導)

在竹科工作採責任制一直相當普遍，有竹科人留言指出，

進竹科之前就知道是責任制，這種現象不是現在才有，過去一直如此！

另一名竹科人則是更毒的指出，

美國老闆要的是員工的能力，日本老闆要的是員工的人，台灣的老闆要的是員工的命！

也有竹科人留言「上班都是打卡制，但下班就變成了責任制」。

針對勞委會查獲的電子大廠缺失，已要求業者立即改善，

並交由地方主管機關依法裁罰，最重可處六萬元罰款，

大多數留言的竹科員工則是認為，相信大多數的老闆都會願意付六萬元罰款，

畢竟付六萬元比付每個員工每月三到四萬元加班費划得來。

不過罵歸罵，還是有人表示，高科技產業，要的就是比別人早研發出新的東西，

如果被別人搶先了，之前做的也都是白費，所以不加班似乎不可能，

尤其在進入竹科之前，都已知道這種現象。

當然罵完之後，還是乖乖的回去上班和加班。

因為在科技廠工作的生活型態和一般公務員朝八晚五當然不同，

和傳統產業也不一樣，竹科人也相當清楚，就算時間到了辦公室熄燈全被趕回家，

回到家以後，沒做完工作的人，還是打開電腦連上公司的網路，

繼續未完成的工作，不會因為勞委會開罰而有所改變的。

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