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我們的社會教育一直告訴我們,人生不可能不勞而獲,

事實上也很少人可以不勞而獲,加上工作難尋,很多人甚至願意壓低薪資,

壓榨自己的腦力和勞力來換取工作,以致於我們多數人已經開始陷入

「辛苦工作、辛苦找工作」以賺取工資的輪迴,終生陷入貧窮。



可是你有沒有想過,雖然我們不能不勞而獲,卻可能一勞永逸?

所謂「一勞永逸」指的是,你不需要一輩子為工作付出,

因為你只要投資一段時間,和努力後,未來即使不工作,也能得到源源不絕的收入。


如果我們依目前社會普遍的收入狀態,大概可以將收入狀況分成以下四種:


1.上班族領薪型這類型的收入情形是工作第一個月領第一個月的薪水,

工作第二個月領第二個月的薪水……每個月都為了當月的薪水而辛苦工作,

可是這些辛苦卻無法累積。因為一旦不工作了,薪水立即歸零


2.業務業績型:這類型的收入情形是「有業績才有收入」

工作第一個月依當月業績領取收入,第二個月業績重新歸零,要從頭打拼

工作第三個月,還是為了收入在拼業績,收入高高低低不穩定,業績好、

收入就高,業績不好, 收入就少,一旦沒有業績或考核過不了,收入當然也歸零。



3. 中小企業老闆、創業型:這些經營者如果投入的資金少、規模小、

獲利就無法提高,如果投入資金大,經營風險也大增,獲利機會雖然會增加,

但成本回收期長,不見得以短期損益兩平,加上經營收入時高時低,

很難維持穩定狀態,老闆往往會因公務無法脫身,很難擁有自由運用的時間



4.持續收入型:這類型的收入,簡單一句話就是「辛苦一陣子,收入一輩子」

因為這種收入結構在一開始時,必須付出時間和精力來建構持續收入的系統,

只要系統建構完成了,就能靠系統運轉來獲取收入,即使有一天你無法工作了,

你的收入還是源源不絕,像系統收入。

長期投資收益、房租收入、維瑪創業系統-等都屬於此類型。



很多富人都利用OPT(other people"s time)OPM(other people"s money)

OPR(other people"s relationship)三個要素來建構自己的持續性的收入系統,

也就是借用別人的時間、金錢、人脈,使系統能夠建構完成。


所以許多大企業家不會浪費時間去學製程、企畫、

而是聘請許多一流的高手成為自己的左右手,透過他們的管理和想法,

使企業績效蒸蒸日上,這種借力、使力的方式,使富人擺脫單打獨鬥的命運,

除了一開始建構系統時而努力較多,收獲較少外,一旦系統建構完成,

就能有穩定持續的收入,還能持續擴大系統,使收入持續累積成長,達到倍增的效果。


我鼓勵的就是第四種收入,

因為這類型的收入才能讓你的人生有保障,也才能達到財富自由的目標。



我知道很多人或許是上班族或業務族,如果馬上放棄工作將會使生活陷入困境,

所以我並不要求大家一定要離開現有的工作,但是你可以透過維瑪的創業系統,

在到網路上經營,待等到維瑪的收入超過你原來工作的收入時,你就可以全職的來經營。



了解收入性的結構方式以後,別忘了最重要的目的是改變收入結構,

希望大家能有這個共識,因此應該趕快撥出零碎的時間來建構系統(維瑪的事業版圖),

才能有計畫的轉變你的收入模式,朝M型富人一步步邁進。



文章轉載自http://vemmaviky.pixnet.net/blog/post/20378064

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